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社會保險有哪幾種


問題: 解答: (1)養老保險  是指勞動者因年老或病殘失去勞動能力而退出崗位后,定期領取一定數額生活費用的一種社會保險制度。它是實現勞動者老有所養的保障,解決職工退休、退職后的生活待遇問題。根據國務院1991年6月發布的《關于企業職工養老保險制度改革的決定》,我國新的職工養老保險制度的要點是:基本養老保險基金由國家、企業和職工個人分扭;實行基本養老保險、企業補充保險和職工儲蓄性養老保險相結合的體制;實行養老保險基金的社會統籌。該《決定》適用于國有企業,鄉鎮企業的養老保險制度改革的具體辦法有待于另行制定。  (2)失業保險  失業保險是指勞動者因失業而暫時中斷領取勞動報酬,由政府給予一定物質幫助,以保障其基本生活并促進再就業的一種社會保險制度。我國現行失業保險制度由企業按工資總額繳納一定比例的保險金;用于失業者的生活保障金。  (3)患病或非因工負傷保險  患病或非因工負傷保險又稱醫療保險,是指勞動者由于患病或非因工負傷時,在醫療和生活上獲得物質幫助的社會保險。我國職工患病保險待遇主要包括患病醫療保險待遇和患病期間生活待遇。即職工患病(或非因公負傷)到本單位醫療機構或者指定的醫療機構就治時,治療費、檢查費、手術費、住院費、非自費藥費均由所在企業負擔。這些費用過去完全由企業負擔,現行醫療保障制度作了力度較大的改革,總原則是根據不同情況由企業與個人共同負擔。  (4)工傷保險  工傷保險又稱職業傷害保險,指職工因工而致負傷、疾病、殘疾、死亡后,依法獲得經濟賠償和物質幫助的一種社會保險。因為企業負有對勞動者的勞動安全衛生保障的義務,工傷、職業病一旦發生表明企業未盡到此義務。因此工傷保險和其他社會保險不同,保險金完全由用人企業負擔而不要求職工個人繳納。當企業發生工傷事故致勞動者傷殘時,按照《工傷保險條例》的規定,鑒定傷殘等級,并由保險機構支付相應的保險待遇。  (5)生育保險  生育保險是指女職工由于生育而暫時中斷勞動時,從國家和社會獲得物質幫助的社會保險。生育保險一般以女職工原有收人水平為標準對其因生育所造成的直接經濟損失進行幫助,并且只適用于達到法定年齡的已婚婦女符合計劃生育法規政策的生育。生育保險實行"產前與產后都應享受"的原則,以便更好保護產婦和嬰兒健康。生育保險除實行公費醫療外,還享受產假工資待遇和生育補助費。  另外,《勞動法》除規定了上述保險的情形外,還規定"勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。" 
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